Organisationsentwicklung
"Kultur siegt immer über Strategie." (Peter Ducker)
Der Übersichtlichkeit halber sind Strategie- und Unternehmenskulturthemen hier separat voneinander dargestellt. Dennoch ist es unsere tiefe Überzeugung und Kern unserer Arbeit, dass sie immer verbunden sind und sich gegenseitig bedingen.
Langfristiger und zukunftsfähiger Geschäftserfolg geht stets mit zufriedenen Kunden einher. Und mit Mitarbeitern, die ihr volles Potenzial einbringen können und dafür wertgeschätzt werden.
Dafür bedarf es einer Organisation, die lernfähig und beweglich genug ist, sich an Veränderungen des Marktes und der Kundenbedürfnisse zu orientieren. Und diese auch aktiv mitzugestalten, statt nur darauf zu reagieren.
Sie möchten die Chance ergreifen, sich zu verändern? Und Sie wollen Ihre Organisation und Ihr Team mit auf den Weg nehmen? Wollen Sie gemeinsam Werte, Kultur und Leitbilder für die zukünftige Zusammenarbeit festlegen und somit die Basis für eine erfolgreiche und wertschöpfende Zukunft zu schaffen?
Oder möchten Sie eher destruktivem Verhalten im Team lösungsorientiert und nachhaltig entgegenwirken und Ihre Mitarbeiter so schnell zurück ins konstruktive Handeln bringen?
Veränderungen führen deutlich öfter zu Einsichten, als dass Einsichten zu Veränderungen führen."
(Milton Erickson)
Mit uns an Ihrer Seite
erhalten Sie:
Ein Team, das in der Lage ist, Höchstleistung zu bringen. Das eigenständig reflektiert und Probleme lösen kann. Und dessen Mitglieder dazulernen und dadurch beweglicher, erfolgreicher und zufriedener werden.
Systemische
Organisationsentwicklung
Wir arbeiten auf der Grundlage der Systemtheorie und mit den Methoden der systemischen Organisationsentwicklung.
Alle unsere Angebote entwerfen wir stets individuell für Ihre ganz persönliche Fragestellung.
Wir begleiten Sie dabei auf Wunsch von der Strategie bis zur Umsetzung – oder in einzelnen Teilschritten.
Ab einer Gruppengröße von 6 Personen setzen wir weitere Moderatoren ein.
Alle aufgeführten Elemente sind auch einzeln buchbar.
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Begleitung bei der Entwicklung von Unternehmenskultur
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Leitbilderstellung (Vision)
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Werte
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Grundlagen der Zusammenarbeit
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Kommunikation
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Einheitliches Führungsverständnis
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Entwicklung von Höchstleistungsteams
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Team-Diagnose unter Einbeziehung von Betroffenen
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Durchführung von Team-Workshops
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Themen: Eingefahrene, kontraproduktive Verhaltensmuster erkennen und verändern
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Kompetenzen erkennen und ideal verbinden
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Teamdynamik verstehen und nutzen
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Definition von Agilität
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Begleitung von Veränderungsprozessen
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Übergang von der Vergangenheit in die Zukunft
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Ängste und Sorgen berücksichtigen und mildern
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Ressourcen aktivieren
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Wege der zukünftigen Zusammenarbeit
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Coaching / Beratung / Training von Führungskräften (im Rahmen o. g. Projekte)
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Mindful Leadership
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Teamführung – Einblicke in das Verhalten von Teams
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Konfliktmanagement
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"Selbst-Führung"
Prozessbegleitung bei kulturellen und strukturellen Veränderungen im Unternehmen, z. B.:
