© 2019 By Perspektivist – Daniela Niemeyer

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Kontakt

T: +49 (0) 40. 851 97 635   M: + 49 (0) 151. 155 15 647    E: info@perspektivist-consulting.com 

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

"Kultur siegt

immer über

Strategie"

Langfristiger und zukunftsfähiger Geschäftserfolg geht stets mit zufriedenen Kunden einher. Und mit Mitarbeitern, die ihr volles Potenzial einbringen können und dafür wertgeschätzt werden.
 

(Peter Drucker)

Dafür bedarf es einer Organisation, die lernfähig und beweglich genug ist, sich an Veränderungen des Marktes und der Kundenbedürfnisse zu orientieren. Und diese auch aktiv mitzugestalten, statt nur darauf zu reagieren.

​Sie möchten die Chance ergreifen, sich zu verändern? Und Sie wollen Ihre Organisation und Ihr Team mit auf den Weg nehmen? Wollen Sie gemeinsam Werte, Kultur und Leitbilder für die zukünftige Zusammenarbeit festlegen und somit die Basis für eine erfolgreiche und wertschöpfende Zukunft zu schaffen?
 
Oder möchten Sie eher destruktivem Verhalten im Team lösungsorientiert und nachhaltig entgegenwirken und Ihre Mitarbeiter so schnell zurück ins konstruktive Handeln bringen?

 
Gemeinsam entwickeln wir ein Team, das in der Lage ist, seine Höchstleistung zu bringen. Das eigenständig reflektiert und Probleme lösen kann. Und dessen Mitglieder dazulernen und dadurch beweglicher, erfolgreicher und zufriedener werden.

Systemische Organisationsentwicklung

Ich arbeite auf der Grundlage der Systemtheorie und mit den Methoden der systemischen

Organisationsentwicklung. Je nach Gruppengröße setzen wir weitere Moderatoren ein. Alle oben aufgeführten Elemente der Prozessbegleitung bei kulturellen und strukturellen Veränderungen im Unternehmen sind auch einzeln buchbar.

Begleitung bei der Entwicklung

von Unternehmenskultur

Organisations-Diagnose

 

Leitbilderstellung (Vision)


Werte-Entwicklung
 

 Zusammenarbeit fördern
 

Kommunikation ermöglichen
 

Einheitliches Führungsverständnis

Entwicklung von Höchstleistungsteams

Team-Diagnose unter Einbeziehung von Betroffenen
 

Durchführung von Team-Workshops
 

Konfliktlösung
 

Teamdynamik verstehen und nutzen
 

 Agilität ermöglichen

Begleitung von Veränderungsprozessen

Übergang von der Vergangenheit in die Zukunft
 

Ängste und Sorgen berücksichtigen und mildern
 

Ressourcen aktivieren
 

Wege der zukünftigen Zusammenarbeit ebnen

Coaching & Sparrings-Beratung 
von Führungskräften

Coaching "Selbst-Führung"-

eigenes Verhalten verstehen und nutzen

 

Teamführung –
Verhalten von Teams verstehen und beeinflussen

 

Konfliktmanagement
 

Coaching bei Entscheidungs-Dilemmata, persönlicher Orientierung, Wachstum in Führungsrollen