ORGANISATIONSENTWICKLUNG
"Kultur siegt
immer über
Strategie"
Langfristiger und zukunftsfähiger Geschäftserfolg geht stets mit zufriedenen Kunden einher. Und mit Mitarbeitern, die ihr volles Potenzial einbringen können und dafür wertgeschätzt werden.
Dabei sind Methoden nur ein Instrument - vielmehr gilt es an Haltung, Lern- und Reflexionsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter & Führungskräfte zu arbeiten.
(Peter Drucker)
Dafür bedarf es einer Organisation, die lernfähig und beweglich genug ist, sich an Veränderungen des Marktes und der Kundenbedürfnisse zu orientieren. Und diese auch aktiv mitzugestalten, statt nur darauf zu reagieren.
​Sie möchten die Chance ergreifen, sich zu verändern? Und Sie wollen Ihre Organisation und Ihr Team mit auf den Weg nehmen? Wollen Sie gemeinsam Werte, Kultur und Leitbilder für die zukünftige Zusammenarbeit festlegen und somit die Basis für eine erfolgreiche und wertschöpfende Zukunft zu schaffen?
Oder möchten Sie eher destruktivem Verhalten im Team lösungsorientiert und nachhaltig entgegenwirken und Ihre Mitarbeiter so schnell zurück ins konstruktive Handeln bringen?
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Gemeinsam entwickeln wir ein Team, das in der Lage ist, seine Höchstleistung zu bringen. Das eigenständig reflektiert und Probleme lösen kann. Und dessen Mitglieder dazulernen und dadurch beweglicher, erfolgreicher und zufriedener werden.
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MIT VERÄNDERUNGEN ZU NEUEN EINSICHTEN
Systemische Organisationsentwicklung
Ich arbeite auf der Grundlage der Systemtheorie und mit den Methoden der systemischen
Organisationsentwicklung. Je nach Gruppengröße setzen wir weitere Moderatoren ein. Alle oben aufgeführten Elemente der Prozessbegleitung bei kulturellen und strukturellen Veränderungen im Unternehmen sind auch einzeln buchbar.
Begleitung bei der Entwicklung
von Unternehmenskultur
Organisations-Diagnose
Leitbilderstellung (Vision)
Werte-Entwicklung
Zusammenarbeit fördern
Kommunikation ermöglichen
Einheitliches Führungsverständnis
Entwicklung von Höchstleistungsteams
Team-Diagnose unter Einbeziehung von Betroffenen
Durchführung von Team-Workshops
Konfliktlösung
Teamdynamik verstehen und nutzen
Agilität ermöglichen
Begleitung von Veränderungsprozessen
Übergang von der Vergangenheit in die Zukunft
Ängste und Sorgen berücksichtigen und mildern
Ressourcen aktivieren
Wege der zukünftigen Zusammenarbeit ebnen
Coaching & Sparrings-Beratung
von Führungskräften
Coaching "Selbst-Führung"-
eigenes Verhalten verstehen und nutzen
Teamführung –
Verhalten von Teams verstehen und beeinflussen
Konfliktmanagement
Coaching bei Entscheidungs-Dilemmata, persönlicher Orientierung, Wachstum in Führungsrollen
